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额济纳旗“五个强化”关心关爱干部 激励干部担当作为
发布时间:2018年11月10日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

额济纳旗“五个强化”关心关爱干部

激励干部担当作为

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近年来,额济纳旗认真贯彻落实党中央、自治区提出的关于干部激励的有关要求,严格按照中央、自治区《关于进一步加强苏木乡镇干部队伍建设的意见》、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等有关规定,注重在落实干部培养选拔、教育培训、职级晋升和关心关爱上下功夫,为干部担当作为加油鼓劲,不断激励全旗干部新时代新担当新作为。

强化政治担当,为干部担当指明方向。旗委班子带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、自治区关于激励干部担当作为等文件精神,带动各党委(党组)通过中心组学习、三会一课、专题讲座等形式,及时知晓、了解上级的决策部署和政策规定,教育引导广大干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”。注重思想引导,进一步强化基层党组织的政治功能和服务能力,各党委(党组)带头执行民主集中制,严格执行党内政治生活若干准则,持续推进两学一做学习教育常态化制度化,把干事创业作为应尽之责,强化干部宗旨意识和担当作为意识。

强化能力提升,为干部担当提升信心。坚持“缺什么、补什么”,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想抓好干部教育培训工作,将党的十九大精神、习近平系列重要讲话精神、《党章》及打好三大攻坚战等作为各级各类培训的主要内容,开展精准化培训,不断提升干部专业能力和专业作风,锻造专业精神。积极创新党员干部教育培训方式,通过建阵地、强队伍、搭载体等举措,深入挖掘我旗优势优质教育资源,打造独具特色的红色教育品牌。2018年,采取“引进来”的方式,邀请知名教授来我旗授课,举办了以正确发展观政绩观、生态环境保护、脱贫攻坚、乡村振兴、意识形态、安全生产为主要内容的专题培训班7场次,共培训领导干部7000余人次。完善干部在线学习平台,充分利用北疆先锋APP、公务员在线学习、法治在线学习微平台等多媒体信息技术手段,满足干部多元化学习需求。组建“大漠胡杨”宣讲队,开展送学行动。

强化实践锻炼,为干部担当拓宽渠道。拓宽干部实践锻炼平台,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,抽调选派优秀年轻干部到信访维稳、脱贫攻坚、巡视巡察等岗位进行磨练。2015年以来先后选派56名副科级后备年轻干部到嘎查村任驻村第一书记,其中提拔使用15名。抽调25名精干力量深入苏木嘎查开展驻村帮扶工作,其中两个贫困嘎查选派驻村干部10名,使年轻干部在脱贫攻坚工作队的行列进行锻炼培养,连续两年选派6名选调生到苏木镇工作,让年轻干部在实践中砥砺品质、增长才干。抽调新提拔科级干部到信访部门锻炼,提升他们适应复杂环境、处理复杂事务的能力。有计划地选派优秀年轻干部到上级业务部门挂职锻炼,使后备干部在多种岗位、不同环境锻炼学习,全面提高后备干部综合素质和实际工作能力。今年,积极选派3名年轻干部到盟直部门挂职交流,推动干部持续增强攻坚克难的信心和决心,努力提高担当作为的能力和水平。

强化监督管理,为干部担当明确责任。鲜明工作导向,坚持好干部标准,加大领导干部日常监督管理,出台《额济纳旗干部监督工作联席会议制度实施意见(试行)》,进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。落实“两项法规”新要求,切实做好个人有关事项报告工作。严格督查考核,采取定期开展督查、考核,倒逼干部勇于负责、敢于担当,积极作为,通过巡察、问责、督查等方式对不担当不作为的干部及时调整,严肃问责。加大考核结果反馈与运用力度,坚持将考核结果作为领导班子调整配备和领导干部选拔任用的重要依据,充分发挥考核指挥棒和风向标作用。???

强化关心关爱,为干部担当加油鼓劲。加大激励奖励,全面落实旗县级以下公务员职务与职级晋升制度,坚持每半年摸底核查一次各苏木镇、各部门公务员和参公人员工作年限,对符合条件的及时落实职级晋升待遇。2018年,全旗共有21名干部晋升职级待遇,其中晋升副处级6名、正科级2名、副科级13名,有效提高了干部工作的积极性。拓宽基层干部成长渠道,2017年苏木镇人大、政府换届,优先选拔2名长期扎根苏木,群众口碑较好的苏木事业编制干部进入苏木政府领导班子任职,并进行公务员登记。对长期在艰苦边远地区工作的7 名干部优先进行交流任用,积极帮助5名干部协调解决了夫妻双方分居、子女入学等问题。认真落实干部谈心谈话、带薪休假、看望慰问等制度,每年定期组织1次赴外健康体检,关心干部身心健康,按规定为驻嘎查干部办理人身意外伤害保险,报销派驻期间的医疗费用,做好因公负伤驻嘎查干部的救治康复等工作。适当提高苏木镇干部评优比例和苏木镇工作补贴标准,强化苏木镇“五小”设施建设,加强机关文化建设。健全以财政投入为主、分级保障稳定的嘎查党组织经费及办公经费和其他必要支出保障制度,2017年每个嘎查工作经费达到8万元。全面落实嘎查干部报酬待遇和基本养老、医疗保险等保障政策,彻底改善基层干部生活条件,提高基层干部待遇,使基层干部留得住、稳得住,专心致志服务农牧民群众。定期表彰宣传实干者、担当者,形成竞相作为、奋发有为的良好干事创业环境。今年有2名“驻村第一书记”荣获旗级脱贫攻坚好村官的称号、1名荣获盟级脱贫攻坚好村官,有3名“驻村第一书记”申报自治区级先进。严格落实干部容错纠错机制办法,大胆进行容错,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,带动广大干部主动卸下包袱、轻装上阵,奋发有为。